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一 “不拘一格選人才”。對不同類型的人才使用不同的考核評價方式,采取“技術人才看創新,領導人才看業績,智能人才看實踐,實踐人才看實效,管理人才看效果”的創新理念。

二 “公平公正選人才”。人才的選拔做到信息公開,營造公平公正的競爭環境,杜絕暗箱操作。明確所需人才的素質,選拔出真正符合需求的人才。

三“機制靈活選人才”。建立“能上能下”的選才機制,保證人才隊伍的優質性與流動性;將人才的能力、素質放在與學歷、資歷同等重要甚至更為重要的位置,為人才的創新活動提供支持與保障。










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